ユニットを越えたチームワークが自慢です

ユニット型の施設は、小規模生活単位の家庭的な雰囲気の中で個別の
関わりができることが魅力ですが、少人数の職員配置のため、
忙しくなりやすい傾向も。だからこそ、ユニットを越えた助け合いを
大切に、スタッフ一丸となって個別ケアの提供を目指しています。

急な欠勤などで人手の足りない場合には、ユニット間で協力しながらお互い
をカバー。ある程度の裁量が全職員に任されているので、自分が施設を運営
しているという意識で取り組みながら、柔軟かつ主体的に対応することを
心掛けています。また、看護師、生活相談員、管理栄養士、事務職員など、
職種間のコミュニケーションが活発なのも特徴です。

食に関する要望が入居者様から多く寄せられるため、食事から季節を
感じてもらえるよう、栄養科と連携して季節ごとの行事食を、
年間100回以上提供しています。同じメニューを職員食堂で300円で
食べることができ、スタッフにも好評です。

未経験者や家庭がある方の働きやすさも応援

新人さんには専属の教育担当が付き、1～2カ月間は1対1の丁寧なOJTを実施。
その後も、周囲の先輩やユニットリーダー、介護係長などが随時業務の
サポートに入ります。夜勤スタートは、入職から3カ月後を目安にしていますが、
介護技術の取得状況を見ながら、その方に合わせての開始となります。

施設内研修も多く、さまざまなテーマで毎月1回以上開催中。
昨今ではWEB研修も交えながら、介護に関する知識・技術だけでなく、
介護以外の専門職による研修も行っています。必要な内容の外部研修は
勤務扱いとし、キャリアアップを応援しています。

また、長く安心して働くことができるよう、結婚・出産・家族の介護など、
ライフスタイルに合わせた働き方（時短勤務、日勤常勤、パート勤務）も用意。
お子さんの急な体調不良や、家族の病院受診などで欠勤・早退・遅刻する場合も
理解があり、有休を活用して仕事と家庭のバランスを取ることができます。

栄光会の資格取得支援制度

栄光会では、新卒者はもちろん、異業種から介護職に挑戦したい方、
手に職をつけたい方など、さまざまな無資格・未経験者を歓迎。
資格取得支援として、介護実務者研修の費用の半額を施設で負担していて、
研修日程に合わせた勤務シフトを作成しています。

介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事任用資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。

資格取得後は、専門性を活かせる活躍の場を提供するため、
希望する職種への変更や、法人の他の施設への異動相談にも柔軟に対応。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っているため、
自分に合った勤務環境を選ぶことができます。